DIVERSITE
Introduction et Inflation du Terme : Depuis le début des années 2000, le terme "diversité" a été de plus en plus utilisé, influencé par les politiques identitaires américaines. Cependant, le concept de diversité manque souvent de clarté et de précision, variant selon les contextes géographiques et culturels. En Finlande, par exemple, le terme est souvent utilisé de manière politiquement correcte pour désigner certains migrants, surtout ceux venant de l'extérieur de l'Union européenne, et rarement pour parler de la population générale.
Origine et Évolution du Concept
Le mot "diversité" dérive du latin, signifiant contrarité ou désaccord, et sa signification actuelle liée aux minorités sous-représentées (race, genre, orientation sexuelle) date des années 1990. Aujourd'hui, la diversité est souvent associée à des notions comme la complexité, l'éclectisme, l'inclusivité, et l'autonomisation. Toutefois, cette utilisation globale du terme cache parfois des réalités difficiles et creuse le fossé entre différents groupes de personnes.
Critique Politique et Idéologique
L'auteur considère la notion de diversité comme un terme politique, idéologique, et indirectement colonial, né aux États-Unis et désormais répandu mondialement. Ce terme soulève des questions essentielles : qui est "divers" ? Qui décide de cela ? Le concept de diversité empêche-t-il de confronter directement certaines réalités ?
Ambiguïté et Politiquement Correct
De nombreux termes liés à la diversité, tels que l'inclusion ou la responsabilité sociale des entreprises, émergent d'intentions positives mais peuvent sembler ambigus et politiquement corrects, renforçant parfois des frontières injustifiées entre individus et groupes. La diversité est souvent perçue comme "l'autre" évident, ce qui peut empêcher l'empathie. Il est suggéré de reconnaître que tout le monde est divers et que cette diversité peut être traitée de manière discriminatoire.
Exemples et Témoignages
Un exemple est donné d'une étudiante chinoise remettant en question l'idée que les "habitants des montagnes" en Chine aient de faibles compétences en communication interculturelle. Elle argumente que, malgré leur isolement, ils ont accès à la technologie moderne, leur permettant de communiquer interculturellement. Cela illustre l'idée que la diversité ne devrait pas être limitée à des groupes évidents, mais être vue sous un angle plus large.
Perspective Personnelle et Pratiques
L'auteur préfère utiliser le terme "diversités" au pluriel pour refléter sa nature multifacette et encourage la discussion et la déconstruction des tabous associés à ce terme. Il insiste sur l'importance de la négociation individuelle des termes et de la liberté des individus de ne pas répondre à certaines questions sur leur identité.
Conclusion et Réflexion Critique
Le texte invite à une réflexion sur la fréquence et le contexte d'utilisation du terme "diversité". Il pose des questions provocantes, comme : Qui est concerné par ce terme dans votre contexte ? Quels autres termes similaires sont utilisés pour désigner "l'autre" ? Si vous deviez rédiger un essai sur la diversité pour entrer dans une université américaine, que diriez-vous ? Vous considérez-vous comme divers ?
Ce résumé met en lumière la complexité du terme "diversité", son utilisation souvent superficielle et politiquement correcte, et l'importance de développer une compréhension plus nuancée et intersectionnelle des identités.